Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ ngày Quốc khánh (2/9) cố định, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Với lịch nghỉ nêu trên, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội lưu ý các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Năm 2020 cũng là lần cuối cùng thực hiện nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) 1 ngày theo luật Lao động 2012.

Từ năm 2021, khi Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, dịp 2/9, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày gồm ngày 2/9 (dương lịch) và 1 ngày liền trước hoặc liền sau.

Theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Luật Lao động 2012 quy định, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, ngoài khoản tiền lương của ngày làm việc, còn được thêm tối thiểu khoản tiền bằng 300% mức lương làm việc trong ngày đó.

Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.